반응형 고령자취업지원2 65세 정년에 대한 최신 뉴스 (정년 연장, 고령화 사회, 노동 시장 변화) 최근 65세 정년 연장에 대한 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 저출산과 고령화로 인해 노동 인구가 급격히 감소하면서, 정부와 기업들은 정년을 60세에서 65세로 연장하는 방안을 검토 중입니다. 특히 2024년 현재, 국민연금 재정 고갈 우려와 함께 노후 소득 보장을 위한 대책이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다. 그러나 반대 측에서는 청년 일자리 부족, 기업의 인건비 부담 증가 등을 이유로 정년 연장에 대한 신중한 접근을 요구하고 있습니다. 이번 글에서는 65세 정년 연장 논의의 배경과 최신 뉴스를 살펴보고, 이에 대한 찬반 의견을 정리한 후 한국의 노동시장 변화에 대한 전망을 분석해보겠습니다.1. 65세 정년 연장의 필요성 (고령화 사회, 노동 인구 감소)65세 정년 연장의 가장 큰 배경은 급격한 .. 2025. 3. 12. 작년 구직 건수, 60대 이상만 증가한 원인과 변화 2023년 한 해 동안 국내 전체 구직 건수가 감소한 가운데, 60대 이상 연령층에서만 구직 활동이 증가한 것으로 나타났습니다. 이는 청년층 및 중장년층의 구직이 감소한 것과 대비되며, 고령층의 경제활동 참여율 증가와 생계형 취업 확대가 주요 원인으로 분석됩니다. 이번 기사에서는 60대 이상 구직 건수 증가 배경과 고령층 일자리 시장의 변화를 살펴봅니다.1. 2023년 구직 동향 – 60대 이상만 증가한 이유통계청의 '2023년 연간 경제활동인구조사'에 따르면, 지난해 전체 연령대의 구직 활동이 전반적으로 감소한 반면, 60대 이상 구직 건수는 증가한 것으로 나타났습니다.① 전체 연령대 구직 건수 변화- 20~50대 구직 건수: 감소- 60대 이상 구직 건수: 증가이는 경기 침체로 인해 기업들이 신규 채.. 2025. 3. 11. 이전 1 다음 반응형
